Datblygir SGC ar gyfer cyflogwyr gan gyflogwyr trwy'r Cyngor Sgiliau Sector neu'r sefydliad pennu safonau perthnasol
Cynyddu cynhyrchiant busnes – defnyddio SGC i:
- wella ansawdd nwyddau a gwasanaethau
- gwella sgiliau eich gweithlu cyfredol ac yn y dyfodol
- disgrifio'r sgiliau y mae eu hangen arnoch yn y gweithlu
- asesu'r sgiliau sydd gan eich gweithlu ar hyn o bryd
- gosod nodau ar gyfer perfformiad a gwerthuso
- datblygu cynlluniau hyfforddi a recriwtio er mwyn llenwi unrhyw fylchau neu brinderau amlwg
- cefnogi datblygu gweithdrefnau a systemau ar gyfer cyflawni tasgau penodol
Dewis a recriwtio - defnyddio SGC i:
- leihau costau recriwtio trwy hwyluso dewis cyflogeion newydd
- datblygu swydd-ddisgrifiadau/manylebau person gan nodi'r sgiliau allweddol ar gyfer swydd/rôl benodol
- datblygu hysbysebion am swyddi
- helpu gyda chadw staff (mae unigolion sy'n cael eu recriwtio a chanddynt y sgiliau priodol yn fwy tebygol o aros gyda'r sefydliad)
Datblygu a hyfforddi staff - defnyddio SGC i:
- adnabod anghenion sgiliau eich staff
- datblygu cynlluniau hyfforddi a chyrsiau i gwrdd ag anghenion dysgu’r unigolyn ac anghenion sefydliadol
- datblygu rhaglenni sefydlu
- cefnogi datblygu hyfforddiant mewnol a fframweithiau cymhwysedd gan fod SGC yn nodi’n fanwl beth sy’n arferion da
- gwerthuso manteision cyrsiau hyfforddi allanol trwy ddiffinio’r deilliannau disgwyliedig
- cysylltu â gofynion y cyrff proffesiynol
Meincnodi - defnyddio SGC i:
- ddarparu sail ardderchog ar gyfer datblygu ymarferion meincnodi un ai yn fewnol neu i gymharu â sefydliadau eraill tebyg
- cyfarfod â dangosyddion ar gyfer achrediad allanol, fel Buddsoddi mewn Pobl
- sicrhau safonau cyffredin ar gyfer perfformiad ac ansawdd wrth bartneru â sefydliadau/asiantaethau eraill
- arddangos cymhwysedd y sefydliad wrth dendro am brosiectau neu geisio am gyllid
Cliciwch yma i weld pa SGC sy'n cael eu hadolygu yn ystod y misoedd nesaf, a chael gwybod sut y gellwch chi ymuno yn y gwaith. Mae hyn yn cynnwys cysylltiadau â'r ymgynghoriadau sy'n digwydd ar hyn o bryd.